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妈咪如何带着模特去赚钱

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如何管理资源

  有了资源(模特)夜场招聘没有合理的管理只会让女孩子白白的流失,或者让女孩子认为队长是靠她们赚钱,造成骑在队长头上拉屎的局

  如何成为一个合格的队长?首先我们都知道,女孩子是为了赚钱,不为了钱脑残才出来坐台,不过也不排除一些老油条带着玩性出来混日子过。

  A.找个生意好、包厢多的场子保障她们的收入

  B.KTV有个不成文规定,最少10人为一队,除非人脉关系好的就可以在限定的时间内增加到10人以上。

  C.怎样才能让营销经理(妈咪)愿意带自己的队员?请吃饭、拍马屁是不够的。只有了解妈咪们的心理才能让她们主动愿意带。利益!妈咪只注重利益,模特只要拉牢她们的客人,她们才喜欢。新进的模特队和里面的营销经理不熟,怎么快速建立利益关系?比如:模特们在包厢上班,队长不能像个傻子一样在营销房等队员下班,主动找负责包厢的妈咪、DJ、少爷了解模特在里面服务怎么样,好评、差评都用本子记下来。

  第二天开个班前会议,服务差的出现问题要及时纠正,服务好的要鼓励嘉奖。这种方法就给妈咪片面的传达了一个信息:我全了为了公司,为了你的客户。

  D.给模特们培训了解客人的心理:夜场KTV里面的客人大致分为15种,投其所好才能有效的开展酒水推销工作(涉及公司一级机密、不在此公布)

  E.给模特们培训礼仪:站、走、坐、礼貌语言;这是最基本的。10人一组整齐排列昂首挺胸,精神抖硕站在大厅、或客户面前,给人的感觉就是高贵。


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文章来自杭州东方魅力