其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现，比较多这种情况。我可以举个例子，很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候，工资是21000英镑一年，但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。通常这种情况下，公司会用一些所谓交税，扣税，保险等种种理由，扣减员工的实际工资。

通常员工最好签合同的时候，先看清楚一下工资，那如果公司违反了合约里面的条款，可以尝试找一些法律援助。建议可以翻看offer或者是劳动合同的薪资单，找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话，建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下，看是自己理解有误还是确实如此。

不合适就辞职，固然很爽，但是并不适合每一个人，因为这是需要成本，或者条件。如果你手中本来就有其它offer，可以直接去其它公司就职；或者潜在机会很多，你很快就可以找到新的工作；抑或你经济基础不错，长期不工作，甚至从此都不再工作都不是问题，你可以果断辞职。否则，笔者更建议你先干下去。你可以骑驴找马，边干找新的机会，也可以尝试在新的工作内容中找到成就感。

那如果法律援助都没有效的话，那你可以看看能不能转到别的公司去，假如你现在在外国的话，我会建议你去一些老外的公司里面工作，因为在老外公司起码对员工的福利，工资都比较好一点，这是我以我看过很多个案，以一个过来人的身份回答你这个问题。

可以选择留下。不必冲动之下就做出离职的决定，可以先去了解自己，再争取一下，如果通过了解清楚和自己争取，都仍不能得到和面试时协商一致的待遇，那么可以考虑离职。

我觉得可以先留下试试，因为大部分工作刚入职都会发现待遇跟面试时会有所出入，很多人都是通过努力一步步提升，获得更高的报酬。

可以骑驴找马看看有没有更好的公司。试用期也不用提前一个月告知离职，找起工作来还是比较方便的。现在经济形势不好，不要轻易裸辞。

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