一，有效简历的筛选，不要觉得夜场招聘就不用简历，现在的很多职位都是需要有一定学历的，夜场招聘也是一样的，这是因为夜场的消费是非常高的，如果应聘人员本身素质非常低，行为语言都非常的粗俗，那么到夜场消费的人就会不舒服，所以，在发布了招聘信息之后，夜场负责招聘的工作人员需要对投进来的简历先过滤一下，从大量的简历当中找到合适岗位的人选。

　　二，东方魅力招聘面谈通知和接待，夜场招聘一般会提前2天通知应聘者面试，这样就可以让应聘人员做好准备，面试过程当中，可以根据应聘者的行为，语言来做出进一步的判断，看到究竟适不适合这个岗位。

　　三，甄选方法和面谈过程，夜场招聘的方法有很多，现场的竞争方法也不少，比如说夜场需要一个调酒师，那么就需要了解应聘者的调酒技能如何，可以要对方亲自调一杯鸡尾酒，并且评委进行打分。

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　　夜场招聘怎么避免得罪客人，在这个东方魅力招聘方面的问题，大家也是不需要担心的，如果想要尽量的避免出现一些得罪客人的问题的话，那么也就会比较建议，大家应该要注意要让自己能够在下面的一些方法来做第一，就是应该要让自己能够掌握到一些说话的技巧，如果想要尽量的避免得罪客人的话，肯定也就是应该要让自己能够去了解到这个方面的问题，需要自己能够去很好的掌握了一些说话的技巧，因为现在有些人可能根本就没有关注的各方面，东方魅力招聘如果大家根本就没有了解了这一点，不能够让自己很好的掌握到一些说话的技巧，那么自然也就不能够让自己感觉到比较好，所以也就有必要让自己能够去关注到这个方面的问题。

　　第二就是应该要让自己能够尽量的去满足客人的一些要求，如果想要让自己能够尽量的避免出现一些得罪客人的问题，肯定也是应该要注意要让自己能够去了解一下，需要自己能够尽量去满足客人的一些要求，应该要让自己能够去关注到这个方面的问题，要看客人到底会有些什么样的要求。