　　二、忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作的经历讲得很详细，讲得很漂亮，以至于忽略了时间，突然发现时间很紧，不得不经历近几年的事情。结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作的经历中，会对你的能力做出错误的判断，认为你的时间观念不强。曾经有一个面试官，我不断的提醒和引导，一个小时没有做完自我介绍。另一一个老板工作了20年，自我介绍了30分钟，大学毕业前两年还没有在西北沙漠奔波。

　　三、忌讳过于简单，没有内容。那倒很爽快，结果1分钟就把工作经历全部讲完了，没有下文，只介绍做了什么，没有介绍做了什么和自己的专业特长，都等着面试官问。除了你简单的经历，面试官什么都没听，不知道从何说起。这意味着你放弃了主动展示自己的机会，当面试官问你时，你必须被动应对。面试官也会觉得你太轻率，或者沟通表达能力不强。

　　四、忌讳介绍背景而不介绍自己。介绍自己的企业很多，介绍自己很少。甚至有些已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，也有10分钟的兴趣介绍企业的发展历程。这样，面试官会认为你的智商有问题，或者不知道你在做什么。

　　五、忌讳将职责作为个人表现来呈现。例如是市场部主任，结果你把整个市场部的职责一一介绍，占用了很多时间。杭州KTV招聘人员认为要介绍自己在担任营销总监期间所做的个人努力，采用的工作方法，使用的资源，最终取得的真实成绩。这种情况往往是面试经验不足造成的。专业的猎头顾问会帮助你避免这种低级错误。

　　六、禁忌言谈举止非专业化。职场中的人要职业化。言谈举止不要太随意，不要用世俗、江湖、随意的语言介绍自己，要用近乎书面的语言表达。举止端庄，不要摇头，表情太丰富，尽量直视面试官。

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