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夜场招聘的“四不要”

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杭州最好的夜场教你“四不要”,快速熟悉夜场知识。不能表现出难交流:社交软件太多,90后又很早就接触了互联网,他们热衷通过微博、微信等网络方式与人交流,缺乏面对面真实沟通,在面对面沟通时易出现遭遇交流障碍,而工作是需要交流的,因此90后求职者面试的时候千万不要出现讲话结巴、心慌脸红,甚至言谈思维混乱等现象。

不能表现出依赖性:90后出生以后可以说是过着“衣来伸手饭来张口”的生活,独立能力相对于70、80后来说会比较弱,而在职场上,需要独立面对的情况还是比较多的,尤其是要经常出差的岗位,因此,90后求职者酒吧面试的时候一定不能表现出独立性差,比如有人陪同面试。

不能表现出不大度:90后多是独生子女,是在父母、祖父母、外祖父母的宠爱中长大的,容易养成霸道的性格,尤其不能接受别人的批评,听不得反对的声音,但在职场上,创意被否定,建议不被采纳,犯错了被批评等等,都是很正常的事情,如果一遇到这样的情况就暴跳如雷,或甩手不干,都是不行的。

不能表现出不稳重:不稳重是用人单位对90后员工的另一个评价,本来就是在蜜罐里长大的90后,再加上生活经历少,不稳重就是非常显著,而用人单位本来就对90后的“忠诚度”抱有怀疑态度,如果求职者还表现出自己“不长情”,那面试结果就悬了。

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文章来自杭州东方魅力