首先要有一双发现人才的慧眼，人才对于夜场酒吧的发展起着至关重要的作用，想要干大事就要搜寻人才，根据他们不同的特点给予重任，并且在就业方面要跟进主流，不要因为一些小才而不去重用。没有人是完美的，管理者要想大局，不要纠结于细枝末节，要关心员工的才能，而不是他的缺点，那才是所谓的大部门。任何工作都有好的一面，也有不好的一面，但我们应该看到它的主流。如果只盯着别人的缺点和问题而坚持，你就不能很好地管理好杭州夜场，也不能充分调动员工的积极性。相反，嫉妒、挑剔的人很难做大事，所以你在夜场工作一定要知道如何收集和重用夜场的酒吧人才。

其次要投其所好，隔靴搔痒。精良的夜场酒吧员工善于观察客人，聪慧的夜场酒吧员工擅长摸透对方的心思后再开始工作。前人说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”在有些时辰，干事是要靠“人情定律”来运转。毕竟这是个人情社会，人情是没有根的，想要固定好它，就必须紧紧地掌控它，这样才可以抓住客源，给公司带来更多利益。在夜场人际来往中，要想得到客人的好感，就必须了解客人的乐趣、爱好，能懂客人的心思的员工，才能投其所好，隔靴搔痒。可是，夜场客人的意图往往捉摸不定，杭州夜场管理者必须下足工夫掌控他的情绪，认真去揣摩他的心理，而后才可能满足他，这样才达到方针。

最后要擅长变通，这一点对杭州夜场招聘管理者来讲是很是重要的。任何策略都要随着对象的转变而转变，因为每个人都有不同的特点，然而针对的方案并没有优劣之分，关键要看是否合适。合适的方法才是最好的，不合适一点用也没有。所以在处理一些问题和面对一些客人一定要懂得变通。

想要做一个合格的杭州夜场招聘管理者，一定要经常总结方法，这才是每天必不可少的。

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